Al meer dan zeventien jaar is de Verkadefabriek de culturele ontmoetingsplek van ’s-Hertogenbosch.
De Verkadefabriek is een culturele instelling met meer dan 7000 activiteiten per jaar en 250.000 bezoekers. Theater, cabaret, muziek, film en eten en drinken. Festivals, kinderactiviteiten, debatten, presentaties; in de Verkadefabriek is altijd wat te doen. Het is een plek in de stad die elke dag toegankelijk is, voor iedereen.
Er werken 36 betaalde krachten en tientallen vrijwilligers. De Verkadefabriek is een Stichting die werkt met een RvT model. De Verkadefabriek is aangesloten bij de Coöperatie Alles voor de kunst. Daarin zijn mede Stichting Kunstmiddelen en Stichting Culturele Activiteiten ‘s-Hertogenbosch onder gebracht.
De Raad van Toezicht bestaat nu uit 5 leden. Wegens het aflopen van de zittingstermijn van één van de leden is er bij de Verkadefabriek ruimte voor:
Een nieuw lid voor onze Raad van Toezicht
De toezichthouder die wij zoeken heeft grote affiniteit met cultuur en heeft kennis van het politieke krachtenveld.
De Raad van Toezicht werkt volgens de Code Good Governance Cultuur 2019.
Samen met de andere leden houdt je toezicht. Dat toezicht is zo ingericht dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid goed tot uiting komt.
Onderwerpen van toezicht zijn:
- Vaststellen en evalueren van het meerjarig beleidsplan;
- De resultaten die de organisatie realiseert;
- Het functioneren en handelen van de directeur-bestuurder;
- Het relatiepatroon met de belangrijkste stakeholders;
- De statutair voorgeschreven taken van een R.v.T.
- Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de directeur-bestuurder;
- Het functioneren als werkgever van de directeur-bestuurder;
Competenties voor de vacature
- Maatschappelijke inbreng: is goed geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en culturele ontwikkelingen;
- Ambassadeurschap: heeft een netwerk en wendt dit aan voor het verkrijgen en/of verstrekken van voor de organisatie relevante informatie;
- Richting geven en strategisch denken: weet visie te vertalen in strategische doelen, kan met vernieuwende ideeën komen;
- Inspireren en stimuleren: we handelen in woord en daad ondersteunend naar de organisatie
- Brede professionaliteit en beschikbaarheid: levert daadwerkelijk een bijdrage aan het gemeenschappelijk belang;
- Veranderingsbereidheid en leerbaarheid: staat open voor nieuwe inzichten en/of veranderende omstandigheden;
- Aanspreken en aangesproken worden: is in staat feedback te geven en te ontvangen.
- Integer en zorgvuldig;
Samenstelling van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht streeft in overeenstemming met de statuten naar een omvang van tenminste 5 leden, waaronder de voorzitter, met inachtneming van de continuïteit van de Raad in relatie tot het rooster van aftreden.
De leden van de Raad worden benoemd voor een periode van vier jaar en zijn terstond benoembaar voor een tweede periode van vier jaar.
De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld zes keer per jaar. Afhankelijk van ontwikkelingen kan de frequentie hoger zijn. De Raad voert tenminste eenmaal per jaar overleg met de personeelsvertegenwoordiging en het voltallige managementteam.
Sollicitatieprocedure en informatie
De procedure is erop gericht om de nieuwe toezichthouder per 1 april 2022 aan te stellen. De gesprekken vinden begin februari plaats.
Je schriftelijke sollicitatie ontvangen wij graag per e-mail vóór 15 januari 2022 aanstaande. Je kunt
deze richten aan sollicitaties@verkadefabriek.nl t.a.v. Bert van der Els.
De selectie zal plaatsvinden door de Raad van Toezicht. De kandidaten maken tijdens de sollicitatieprocedure ook kennis met de directeur/bestuurder.
De sollicitatiegesprekken worden i.v.m. de wisselende RIVM-maatregelen in overleg gepland. De gesprekken zullen plaats vinden met in achtneming van de dan geldende RIVM-maatregelen.
Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met Els Brendel, tel: 06-48493647. Zij brengt je desgewenst in contact met de voorzitter van de RvT, Bert van der Els.
De Verkadefabriek wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen ertoe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving.